Сервис SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы владикавказцы, став руководителями.

24%, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников. 20% повысили бы зарплату, 14% ввели систему премий и бонусов. Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 11% горожан. Провести оценку персонала и организовать обучение взялись бы 8 и 6% респондентов соответственно. По 2% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.

«Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей. Чем выше заработок опрошенных, тем чаще они выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда», — говорят авторы исследования.